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近期在线：2015-02-09
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HR是每个集团所不可缺少的重要部门
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2015-02-09
怎么塑造公司的文化
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2015-02-07
人力资源管理师要有规则思维
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2015-02-05
HR人力资源管理工作理念可以引进的原因
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2015-02-04
人力资源管理师考点之薪酬结构
职业培训
北京-朝阳-CBD
2015-02-03
人力资源管理：促进内部人才流动
其他生活服务
北京-海淀-中关村
2015-01-21
职场人不成熟的几个表现
其他生活服务
北京-朝阳-国贸
2015-01-16
作为职业经理人你知道你适合哪些公司吗？
其他生活服务
北京-朝阳-国贸
2015-01-15
现代中小企业需要什么样的人才
其他生活服务
北京-朝阳-CBD
2015-01-09
慎承诺，重兑现 提高人才忠诚度
其他生活服务
北京-朝阳-国贸
2015-01-08
HR精英训练营2015年1月份班报名正式启动
其他生活服务
北京-海淀-大钟寺
2015-01-06
企业绩效审核的一些解释
其他生活服务
北京-朝阳-国贸
2015-01-05
企业绩效审核的一些“解释”
其他生活服务
北京-东城-东直门
2015-01-04
人力资源管理师发展的趋势浅谈
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-30
人力资源师要正确对待自己的性格
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-29
人力资源师要注意两个问题
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-26
怎么减少员工的跳槽程度
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-25
本来企业招聘和人力储备方式
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-24
人力资源招聘应届生可以考虑
其他教育培训
北京-朝阳-CBD
2014-12-23
很多人力资源根本不懂业务
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-22
企业中为什么会有人力资源规划管理师部门的存在
其他教育培训
北京-朝阳-CBD
2014-12-19
人力资源师真正做什么工作
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-18
人力资源的招聘渠道浅谈
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-17
究竟怎么样才能做好招聘和裁员
其他教育培训
北京-朝阳-国贸
2014-12-16
加强企业人力资源规划管理的科学开发
其他教育培训
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2014-12-15
要明晰人力资源经理的角色和定 位
其他教育培训
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2014-12-12
企业培训是求发展必经之路
其他教育培训
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2014-12-08
企业人才管理需要知道的常识
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2014-12-05
浅谈如何避免员工流失
其他教育培训
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2014-12-04
并不是人人都适合做人力资源建设
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2014-12-03
人力资源冗余的定义
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2014-12-02
人力资源管理工作可概括为选人录人用人留人
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2014-12-01
人力资源管理师的工作怎样契合业务部门的需求
职业培训
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2014-11-28
企业HR应该如何在企业中体现提高自身价值
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2014-11-26
公平性在人力资源中的体现和应用
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2014-11-25
把注意力放在解决问题上
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2014-11-15
管理者与员工互动的方式与方法
职业培训
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2014-11-12
高管薪酬定 位的五个方法
职业培训
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2014-11-10
领导力的8种基本模式
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2014-11-07
HR精英训练营班报名正式启动
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北京-朝阳-国贸
2014-11-06
HR精英训练营20150104班报名正式启动！_
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北京-朝阳-CBD
2014-11-04
人力资源是怎么提出的
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2014-11-03
人力资源形势下的知识时代
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2014-10-31
人力资源专业简介
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2014-10-30
管理者需转化为经营者
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2014-10-27
四个率的员工激励措施
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2014-10-25
背景调查应遵循的三个原则
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2014-10-18
五招打造适应变革的组织文化
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2014-10-17
如何激励企业高自尊的员工
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2014-10-14
如何获得更多的机会和认可
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为什么常用的招聘手段越来越不灵了？
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北京-朝阳-工体
2014-10-08
对劳动力供给模型修正的三种理论
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2014-09-30
借古诸葛《将苑》浅谈识人四法
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2014-09-29
招聘面试你“搞砸”过吗？
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我的人力资源管理师考试心得
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企业人才管理常识
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